Je suis intervenu ce matin au  cours d’une conférence menée par Pierre Marie Argouarc’h (DRH de la Française des Jeux) auprés d’une trentaine de DRH de grands groupes au sein d’un Think tank appelé “Mouvement Génération RH”, un mouvement qui réuni 450 membres. Les objectifs du mouvement sont les suivants :   

J’ai donc présenté une réflexion à partir de “Capitalisme et Christianisme” selon cette trame :
   

1- D’où vient le capitalisme ? 

•  La « Civilisation du capitalisme » (Schumpeter) de quoi parle t-on ?
•  Les monastères médiévaux, 1ère économie de production et des méthodes modernes et rationnelles de management
•  L’invention de la ville, l’émergence de l’économie de « marché » et les instruments financiers modernes
•  Une vision économique et politique : capitalisme et démocratie
• La globalisation du monde
• La révolution industrielle et l’idéal égalitaire
•  l’émergence de l’Asie

2- Quels enjeux en terme de ressources humaines ?

•  Comment sont nées les valeurs et éthiques du capitalisme, que reste-t-il ? Les enjeux dans nos organisations et nos entreprises de cette longue histoire de la « Civilisation du capitalisme »
• Le capitalisme et les entreprises… une affaire de croyance
• L’humain et les interactions sociales, coeur du moteur de l’entreprise
• La démobilisation et la fragmentation, quelles stratégies d’entreprises ?
• Enjeux personnels et collectifs
• Manager dans la crise

Des questions trés intéressantes  de la salle : 

• Question d’une DRH originaire du Sud Est asiatique et bouddhiste : le capitalisme s’est développé au sein du Christianisme, mais quid d’un développement en Chine et en Asie en dehors de toute réference judéo-chrétienne (parole donnée, mise au service de la création de bien au service de la société…) ?
• Les conceptions de la personne et de la société (bouddhisme, Confucianisme) sont-elles des enjeux pour le développement des entreprises, l’adhésion à un projet personnel et collectif ?
• Comment réintroduire du collectif dans des sociétés/entreprises individualistes ? 
• La mise en réseau des entreprises, la transparence de l’information due aux nouvelles technologies n’est-elle pas en train de modifier radicalement les rapports de pouvoir (n’importe quel salarié est informé avant ses supérieurs hiérarchiques) au sein des entreprises et plus profondément les modes de relations entre individus ?
• …

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Table ronde de Jacques Attali, Didier Long, Michel Drandcourt

Intervention de Didier Long

Présentation de support Power Point

L’ensemble des religions et les Eglises chrétiennes en particulier tiennent un discours plutôt réservé sur la mondialisation. Solidaires des plus pauvres, les responsables religieux occidentaux usent de leur rôle moral et spirituel pour dénoncer les excès de la mondialisation « ultralibérale ». Attaques encore amplifiées dans le contexte français où l’économie de marché, ses avantages et ses limites sont en général incompris. Face à ces critiques, que répondent les chefs d’entreprise ?
Les religions sont-elles incapables de comprendre les enjeux économiques du temps ? Les dirigeants économiques sont-ils, eux, conscients des injustices induites ? Responsables économiques et théologiens peuvent-ils produire une réflexion et des propositions communes sur ces sujets ?

DL- Geoffroy Roux de Bézieux
Source-Réforme